【独家】BMS中国承认在中国裁员传闻
针对裁员的传言,百时美施贵宝中国企业事务部相关负责人表示:“并不属实,也不准确”,但她并未对裁员的信息加以否认,也没有提及具体的裁员人数和范围。“我们会努力把对员工个人的影响降到最低。同时,公平对待所有受影响的员工,以及遵循适用的中国法律进行相关调整也是我们的承诺。” 
2014-11-24 18:19:53
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李静芝

过去两天,在微友在我们的微信后台传播有关“百时美施贵宝及其合资企业中美上海施贵宝(以下统称“BMS”)正在中国大举裁员、裁员人数高达上千人、裁撤职位主要为医药销售代表”的传闻,这一消息也通过多方爆料的方式在业界广泛传开。

 

11月24日,E药脸谱网致电BMS中国企业事务部就以上信息进行核实,询问关于这一消息的官方回复,在此一个小时前获得BMS的邮件回复,间接承认:BMS中国确实在裁员。

 

网络传播的信息主要包括两个关键信息:首先,半年前,BMS开始裁员,上周开始这一裁员进程加速;其次,裁撤的职位不仅仅是基层员工,已经涉及到一些总监、部门大区经理、地区经理等中高层管理人员,且裁员人员涉及人数已近千人。

 

针对传言,百时美施贵宝中国企业事务部相关负责人表示:“并不属实,也不准确”,但她并未对裁员的信息加以否认,也没有提及具体的裁员人数和范围。“我们会努力把对员工个人的影响降到最低。同时,公平对待所有受影响的员工,以及遵循适用的中国法律进行相关调整也是我们的承诺。”

 

裁员,对于跨国药企而言,是全球产业重组的过程中一项必须跨越的门槛,但是此前大都是限于“全球”,而以中国为代表的新兴市场,裁员的影响相较而言很小。原因在于,跨国药企大都将新兴市场作为其新的增长点,一般的套路是“加大对于中国市场的投入”,例如近期罗氏及罗氏诊断先后宣布两项高达30亿人民币的投资,安进新近也开始在中国兴建研发中心,而礼来、诺华、辉瑞等传统制药巨头,加大在中国产业链的投入甚至是一个理所当然的故事。

 

而另一方面,裁员,对于任何企业来说都是一个敏感话题,业界印象较深的裁员就是2013年时处于中国反腐风暴下的GSK裁员风波,但是那限于特殊的时期和特定的企业。BMS在中国的裁员是哪般?

 

据业内人士分析,这次BMS的裁员最有可能是受到三方面因素的影响:首先,是BMS在中国市场的局部调整,使得部分部门和职位出现冗余;其次,在中国反商业贿赂大环境的要求下,BMS期望通过调整营销方式,达成全球合规的统一要求,而首当其冲就是减少销售人员的办法。最后,BMS全球“瘦身战略”的影响,减少中国区的相关人员数量,成为其整体战略的一部分,例如糖尿病事业部。(详情点击“大药厂瘦身记”,查看《大药厂瘦身记》)。

 

可作为背景了解的一个事实是,以去年底BMS以41亿元剥离其与阿斯利康联合开发的糖尿病药物,这一全球制药企业都期望加紧砝码进入的巨大疾病领域为标识,BMS的“瘦身战略”已经进入到关键时刻。“百时美施贵宝公司正加速调整战略,朝着专注研发高、精、尖特药生物制药领导企业进一步转型。”

 

BMS回复全文:

上个周末,我们注意到在社交媒体上有一些关于百时美施贵宝及其合资企业中美上海施贵宝的言论。

百时美施贵宝正在致力于在中国成为领先的多元化特药生物制药企业。我们的目标是创建一个更为灵活的和以客户为导向的组织,以更快、更好地对市场需求作出响应,并最终使患者获益。

作为我们转型的一部分,我们不断评估和决定合适的组织规模和架构以最好地服务于我们的患者。

我们会努力把对员工个人的影响降到最低。同时,公平对待所有受影响的员工,以及遵循适用的中国法律进行相关调整也是我们的承诺。

百时美施贵宝致力于在中国的长期发展,以实现我们研发和提供创新药物,帮助中国患者战胜严重疾病的使命。


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