【邢走职场】你敢跟自己较劲走出“舒适区”吗?
与生活舒适区不同,职场本就不是让人来舒适的,流连于职场舒适区,必潜藏危机!所谓人无远虑,必有近忧,所以认知职场舒适区,有意识走出职场舒适区的人才有可能成为职场常青树。 
2014-5-15 13:28:43
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舒适区这个词大概译自英文的comfort zone。生活中有舒适区,比如家里的一个温馨角落,那是一片自我的天地,可以不被打扰的,按照自己意愿行事的天地。职场上也有舒适区,它可以是我们习惯待的岗位,可以是我们习惯的思维理念以及我们最愿意用的沟通方式等等。与生活舒适区不同,职场本就不是让人来舒适的,流连于职场舒适区,必潜藏危机!所谓人无远虑,必有近忧,所以认知职场舒适区,有意识走出职场舒适区的人才有可能成为职场常青树。

习惯,作为长时间逐渐养成的,一时不容易改变的行为或倾向,是典型的舒适区。如果这个习惯被职场所不容,我们就要逼自己走出这个舒适区。比如,某女习惯了上班穿便装衣裤加运动鞋,现在就职成为办公室白领,公司规定必须职业套装高跟鞋,她就必须甩掉那个统治了她多年、舒适的着装习惯,而开始把自己朝着OL丽人方向打扮。再比如,某烟民男,烟龄已十五年,部门刚换了老板,对烟味零容忍,这烟民男为了适应这一职场新形势,决定和自己过不去,主动给自己施加压力,痛戒烧钱传统。这位仁兄走出舒适区的过程是痛苦的,烟瘾上来四肢无力,没着没落,烦躁抓狂,生不如死。然而经过几个月的折腾,他收获不菲:他的聪明上司耳闻目睹了他的戒烟过程,从心底里认可他的意志力和坚持精神,决定委以重任;而这位仁兄的家人也喜出望外。不仅家里不再见云雾弥漫,而且每月省下的花费也相当于升了一级工资。

生活上、职场上,我们都有这样的经历:总有那么一些人,我们认为比较另类,我们不愿意与他们交往,甚至不愿意与他们沟通。对待生活里的这一群人,我们也许还可以选择井水不犯河水,老死不相往来。但在职场上,很多时候我们没有选择,因为这“另类”人士很可能是我们的老板,我们的下属或者我们必须合作的关键部门人士,我们绕不过去。我们纵有百般不愿意,也要调动全身的积极正向与创意,或者改变自己一贯的沟通方式,或者折扣一下自己一贯的价值观,或者通融一下自己的容忍尺度。总之,在不违反大原则的前提下,我们必须自觉自愿从自己的沟通交往舒适区走出来,尝试包容,尝试变通,尝试换位思考,尝试同理心思维。也许,过一段时间后,我们会从最初的纠结不自在,变得长袖善舞,八面玲珑,我们也许会惊奇地发现自己内心其实有很多之前没有发掘的大气及宽容精神,而这种精神,恰恰是在职场路上愈走愈宽的尚方宝剑。

我们常说:习以为常。职场上,一个岗位干久了,轻车熟路,我们渐渐走入舒适区,任何变化都是对舒适区的干扰和破坏。然而,职场上经常是计划赶不上变化,我们刚想享受一下驾轻就熟的红利,新的状况出现了,可能是一个去异地的职场发展机会,可能是去和不熟的人做上下级,可能是去做之前碰都没有碰过的业务。这些新状况,都是机会,也都有风险。

“机遇与风险是并存”的真正含义是世界上没有零风险的机遇,“乱世出英雄”的真正隐喻是我们未必喜欢的变化反而有可能把我们成就。不妨在深思熟虑权衡利弊后果断走出舒适区,欣然接受不确定性,甚至与风险热情相拥,挺身而出,承载压力,背负期望,勇往直前,哪怕初始阶段需要我们格外用力,甚至忍辱负重。总有一天,我们会从忐忑到坦然,从坦然到自然,一起都将瓜熟蒂落,水到渠成。只要我们真是那块料。那时,我们会感谢自己当时果断走出舒适区的冒险但英明的决定。


 作者系现任礼来中国副总裁、抗肿瘤事业部总经理

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